La plateforme clé en main pour attester la formation de vos salariés à l'IA et au RGPD en continu
Depuis le 2 février 2025, l'article 4 demande des mesures documentées. Formez vos équipes en 1 h 15, suivez l'avancement RH et conservez des attestations de suivi exportables.
Contenu conçu et relu avec un formateur agréé et un juriste AI Act / RGPD. Les retours des premières sessions seront bientôt publiés.
Dossier de preuves
Attestations nominatives et exports prêts pour un contrôle ou un audit
Contenu expert
Parcours conçu avec un formateur certifié RS6776 et RS6601
Attestation de suivi
Nominative, horodatée, prête à verser au dossier
Pilotage RH
Avancement de chaque collaborateur, en temps réel
100 % en ligne
1 h 15, sans déplacement — alternative aux formations externes
Veille AI Act
Vous êtes informés des évolutions ; le parcours reste à jour
Ce que l'absence de mesures fait risquer à votre entreprise
L'article 4 demande des mesures pour les équipes qui utilisent l'IA, et il faut pouvoir le montrer — comme pour le RGPD. Sans traces de suivi, le risque reste entier.
AI Act • Article 4
Agir sans pouvoir le prouver
Comme pour le RGPD, le risque n'est pas seulement d'avoir agi : c'est de pouvoir le montrer. L'article 4 impose déjà des mesures pour les équipes qui utilisent l'IA. En cas de contrôle, d'incident ou d'audit client, sans traces de suivi documentées, votre démarche ne tient pas.
Depuis le 2 février 2025
L'obligation s'applique déjà
Données & sécurité
Fuites d'informations sensibles
Sans cadre clair, un salarié peut saisir dans une IA des données personnelles protégées par le RGPD, ou des secrets d'entreprise. Une seule fuite suffit à exposer l'organisation.
Sans cadre d'usage
Chacun improvise avec l'IA au quotidien
Charge RH
Des heures perdues à former
Multiplier les formations externes pour chaque personne coûte cher en organisation. Les RH y laissent du temps, sans vision claire de qui a vraiment suivi.
Suivi à la main
Relances, tableaux, rappels…
Les bons réflexes, pour chacun
Salariés, entreprise, métiers — un parcours adapté à chaque rôle.
Réflexes du quotidien
Pour les salariés
Comprendre les risques, protéger les données, vérifier les réponses et savoir quand demander de l'aide.
- Risques et hallucinations
- Données et secrets d'entreprise
- Vérifier avant d'utiliser
- Savoir quand demander de l'aide
Cours
Jeu
Éval.
Démarche documentée
Pour les entreprises
Sensibiliser les équipes, adapter les consignes aux usages réels et conserver des traces de la démarche Article 4.
- Attestations nominatives
- Suivi RH : qui a suivi
- Export pour audits et contrôles
Preuve Article 4
Une attestation de suivi nominative
Horodatée, archivée au suivi.
Usages ciblés
Pour les responsables métiers
Accéder à des fiches métiers adaptées à votre fonction pour aller plus loin.
- Fiches métiers après le socle
- Cas concrets par métier
- Consignes adaptées aux usages
- Option : module rédigé pour votre métier
Pilotage RH
- Camille Bernard25%
- Inès Bernard86%
- Marc Lefèvre100%
- Paul Garnier0%
- Sophie Lambert100%
- Yanis Cohen18%
Déploiement en 5 minutes
Rien à installer
Accessible sur navigateur — ordinateur, tablette ou téléphone.
Vous envoyez un lien
Parcours toujours ouvert, vos salariés font leur parcours seuls.
Prêt en quelques minutes
Le RH suit l'avancement tout de suite.
Un prix fixe, des attestations à jour
Prise en charge OPCO possible sous réserve d'éligibilité (dossier Qualiopi en préparation, sans certification revendiquée · fiche programme)
Micro
1 à 5 salariés
- Jusqu'à 5 accès utilisateurs
- Abonnement annuel, sans frais cachés
- Socle commun et fiches métiers incluses
- Module entreprise (charte, outils, référent)
- Attestations nominatives
- Preuves (attestations + relevés) : année + 3 ans
- Tableau de bord RH, relevés de connexion et export
- Veille incluse : le parcours suit l'actualité
- Renouvellement : nouveaux arrivants + mises à jour
- Référents pédagogique & technique nommés (48 h)
TPE
6 à 20 salariés
- Jusqu'à 20 accès utilisateurs
- Tout le plan Micro inclus
- Assistance prioritaire : réponse sous 24 h ouvrées (mêmes référents)
PME
21 à 50 salariés
- Jusqu'à 50 accès utilisateurs
- Tout le plan TPE inclus
ETI
+50 salariés
- Plus de 50 accès
- Tout le plan PME inclus
- Intégrations sur devis
- Assistance dédiée (référents nommés)
Options
Le socle et les fiches métiers incluses sont dans l'abonnement. Besoin d'un contenu propre à votre métier ? Ajoutez un module sur mesure — rédigé et intégré pour vous.
Option la plus demandée
Module métier sur mesure
690 €/ module
Format standard à 690 € : texte + cas pratique + idée d'usage, rédigé pour votre métier et intégré au parcours. Demande plus large (plusieurs métiers, contenus longs) : sur devis.
Demander un module sur mesurePartenaires
Marque blanche
Sur devis
Votre logo et vos couleurs sur la plateforme — pour un organisme de formation ou un cabinet RH. Sur devis.
Accompagnement
Atelier usages & automatisation
Sur devis
Session avec vos équipes (visio ou présentiel) : prioriser les usages, gagner du temps sur le quotidien, cadrer ce qui peut être automatisé. Hors abonnement, sur devis.
Voir l'accompagnementBesoin d'un accompagnement personnalisé ou d'automatiser vos processus ? Découvrir l'accompagnement.
Besoin d'aller plus loin ?
Ateliers, automatisation, process : faites de l'IA un vrai outil de travail pour vos équipes.
Tout ce que vous voulez savoir
Oui, dès que des personnes utilisent une IA pour le travail de l'entreprise, y compris ChatGPT ou Copilot. Depuis le 2 février 2025, vous devez prendre des mesures pour soutenir la maîtrise de l'IA — l'Omnibus de 2026 a clarifié cette formulation (soutenir, pas « garantir » un niveau d'expertise). Il n'y a pas de seuil de taille : même une TPE est concernée, avec un effort proportionné à ses usages. Le texte n'attache pas d'amende spécifique à l'article 4.